Les dynamiques impliquées dans l’amour et les relations sont souvent complexes. Cependant, personne ne mérite d’être dans une position où il se sent obligé de s’engager dans une liaison juste pour conserver son emploi. Si votre patron vous a donné des indices subtils qu’il aimerait que vous vous engagiez dans une relation inappropriée, il est important d’être prudent.
En attendant, essayez de vous constituer un dossier plus solide au travail. Assurez-vous que vous excellez dans votre rôle et que vous faites tout ce que vous pouvez pour contribuer à l’entreprise.
De nombreux lieux de travail ont des politiques interdisant aux employés d’entretenir des relations avec leurs supérieurs, donc poursuivre une relation sexuelle avec votre patron pourrait mettre votre travail en danger. De plus, même s’il n’y a pas de règles explicites contre les relations amoureuses au travail, s’impliquer sexuellement avec votre patron pourrait créer un environnement de travail hostile pour vous et les autres. Le fait qu’il soit déjà marié pourrait aggraver les choses. De plus, plus tard, si les choses finissent mal entre vous deux, cela pourrait également rendre difficile la poursuite de la collaboration professionnelle.
Il peut être difficile de naviguer dans ces types de situations, surtout si vous pensez que vous pourriez perdre votre emploi si vous ne le gérez pas correctement.
Tout d’abord, rappelez-vous que votre patron détient une position de pouvoir sur vous. Cela signifie qu’il pourrait potentiellement utiliser son autorité pour profiter de vous, à la fois émotionnellement et sexuellement. Si vous sentez que votre patron se comporte de manière inappropriée, il est important d’en parler et de fixer des limites dès le début. La meilleure chose à faire dans cette situation est d’avoir une conversation directe avec votre patron. Vous pouvez lui expliquer vos préoccupations et lui faire savoir que vous n’êtes intéressé par rien d’autre qu’une relation professionnelle. S’il persiste, vous pouvez lui rappeler la politique de l’entreprise en matière de harcèlement et de discrimination. Espérons que cela mettra fin au problème.
Cependant, si votre patron continue de vous poursuivre ou vous met mal à l’aise, vous devrez peut-être parler aux RH.
Ne faites rien qui puisse compromettre votre travail. Soyez ferme et établissez des limites saines avec lui. Demandez l’aide des RH si la situation l’exige.
Prenez soin de vous dans le processus. Traitez vos émotions avant de réagir à quoi que ce soit.
Enfin, je recommanderais que si vous êtes incapable de traiter les pensées, les émotions, le stress et la confusion autour de la situation, envisagez de suivre une thérapie. N’hésitez pas à demander de l’aide. J’espère que ça aide!